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1、注册:选择自己参测行业,进入注册界面选择参测岗位,填写个人信息,完成注册。

2、参测:选择个人参测行业,输入个人用户名、密码、验证码,登录进入;依次选择个人注册参测的测评岗位,进入测试。进入测试界面要一次性做完测评试卷,测试结束后,点击“交卷”,完成测评。

3、查看测评报告:测评结束后,进入“会员中心”,选择“报告查询”,按照系统引导操作完成查询测评报告和获取由工业和信息化部教育与考试中心颁发的岗位任职能力测评证书。

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《银行业人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施,在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下,面向我国银行业企业经营管理人员和专业技术人员进行综合素质与岗位胜任能力等方面的综合测评。

测评层次分为企业招聘、在职和竞职等三个测评层次,突出了对参测者的职业综合素质、岗位经营管理知识、岗位任职能力与专业胜任能力等方面的全面评价。测评体系遵循我国银行业人才队伍长期发展战略,构建了科学的银行业人才测评体系,即:

1、综合素质测评维度:基本素质与职业素质两个测评子维度;

2、岗位专业知识测评维度:(1)经营管理知识测评维度:经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度; (2)专业工程技术知识测评维度:专业技术基础知识与专业工程技术知识两个测评子维度;

3、岗位胜任能力测评维度:基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。

银行业人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议,为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据,并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告,更加有利于企业人才队伍的可持续发展。

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《银行业人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施,在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下,面向我国银行业企业经营管理人员和专业技术人员进行综合素质与岗位胜任能力等方面的综合测评。

测评层次分为企业招聘、在职和竞职等三个测评层次,突出了对参测者的职业综合素质、岗位经营管理知识、岗位任职能力与专业胜任能力等方面的全面评价。测评体系遵循我国银行业人才队伍长期发展战略,构建了科学的银行业人才测评体系,即:

1、综合素质测评维度:基本素质与职业素质两个测评子维度;

2、岗位专业知识测评维度:(1)经营管理知识测评维度:经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度; (2)专业工程技术知识测评维度:专业技术基础知识与专业工程技术知识两个测评子维度;

3、岗位胜任能力测评维度:基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。

银行业人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议,为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据,并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告,更加有利于企业人才队伍的可持续发展。

银行业岗位素质与胜任能力综合测评

《银行业人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施,在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下,面向我国银行业企业经营管理人员和专业技术人员进行综合素质与岗位胜任能力等方面的综合测评。

测评层次分为企业招聘、在职和竞职等三个测评层次,突出了对参测者的职业综合素质、岗位经营管理知识、岗位任职能力与专业胜任能力等方面的全面评价。测评体系遵循我国银行业人才队伍长期发展战略,构建了科学的银行业人才测评体系,即:

1、综合素质测评维度:基本素质与职业素质两个测评子维度;

2、岗位专业知识测评维度:(1)经营管理知识测评维度:经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度; (2)专业工程技术知识测评维度:专业技术基础知识与专业工程技术知识两个测评子维度;

3、岗位胜任能力测评维度:基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。

银行业人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议,为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据,并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告,更加有利于企业人才队伍的可持续发展。

经营管理岗位综合测评(招聘)
领导岗位
银行分行行长
银行分行副行长
银行支行行长
管理各部门
财务主管(CFO)
人事主管(CHRO)
科技信息主管(CIO)
行政主管
法务主管
财务管理
人事管理
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行政管理
法务管理
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金融业务高管
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银行业务营销经理
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贸易业务营销经理
物流金融业务营销总监
物流金融业务营销经理
现金业务营销总监
现金业务营销经理
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银行贷款部主任
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金融产品管理经理
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内控部
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